自分の価値

納得する人と納得できない人がいるお話。
まあそんな考え方もあるよねっていう程度に読んでもらえれば。

人の価値は何によって決めることが出来るのか？
仕事においては報酬を１つの基準とすることが出来る。要は収入。
例えば自分の給料が総支給額で２０万だったとする。税金や年金や保険料を引かれると手取りは１５万くらいだろうか？
大まかに一月の勤務日数を２０日、１日の労働時間を８時間とすると労働時間は１６０時間（８×２０）。
先の手取り所得が１５万だと計算しにくいから１６万にして先の給料から労働時間の１６０時間を割ると時給は１０００円。総支給であれば１２５０円。
時給で給与計算されるアルバイトの場合、労働時間×時給で給料が決まるが、所得税などはここから引かれるので、この計算式で求められるのは総支給額。これに合わせると先の時給は１２５０円で考えるのが妥当だろう。

ではこの人の価値は時間当たり１２５０円なのか？
これはYesでありNoである。
IT業界では間に入る会社の数は違えど発注元企業→請負元→中小企業→零細企業といった感じで仕事が出てくることが多いと思う。あ、でも今だと孫受けは禁止されてるかな？
上記発注の流れの中で各企業への発注・受注
さて、この総支給額２０万円の人を上記にある受注の流れの中の零細企業が雇っていたとしよう。おおまかなお金の流れはこんな感じ。

• 零細企業が受注する場合の人月単価が５０万
• 中小企業は請負元から７０万で受注
• 請負元は発注元から１００万で受注

※これはあくまでも例で実際にはもっと中間搾取が少ない場合多い場合もあるでしょう。

給料を貰う人からすれば腹立たしい話かもしれない。なんせ自分の給料の５倍のカネが動くわけだ。自分の労働に対して１００万の金が動いているのに８０万、４／５は自分の見えないところで動いている、吸い取られているのだから。

先にも書いたとおり、この人は２０万、手取りで１５万程度の金しかもらっていない。だから自分の１時間の価値はおよそ１０００円程度だと思っても無理はない。
しかし、その人がいなければ市場で動く金が一月に１００万変わる。そういう見方をすると自分の価値は１００万÷１６０時間で６２５０円。大まかに５０００円だとしても一番安く見た場合と比べて５倍違う。
考え方を変えたからと言って所得が変わるわけでもないけれど、自分の価値は６２５０円あると思った方が自分に誇りが持てるんじゃないか？
そういう考え方もあると思う。

なお、何故給料が２０万なのに自社が５０万で請け負うのか？中間に入った会社は何故マージンを取るのか、そういった話は割愛してます。

※ 時間やら金額やらが適当だったり変えて計算してますが、ここでの金額は重要ではないので単に計算しやすくするためであり作為的なものではないです。